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Así lo expresó su presidenta, Laura Peña Izquierdo, quien reiteró que la entidad no busca eliminar este beneficio, sino introducir cambios que lo hagan más sostenible.
«El código debe ser integral y abarcar la cesantía. Esa es nuestra observación principal», señaló Peña Izquierdo.
La presidenta también indicó que la discusión debe realizarse en un espacio tripartito, tal como se lograron acuerdos previos en el Consejo Consultivo de Trabajo.
Peña Izquierdo explicó que Copardom presentará sus propuestas ante la comisión del Congreso encargada de analizar la reforma, para reintroducir modificaciones en el cálculo de la cesantía.
«No estamos pidiendo la eliminación de la cesantía, sino su reestructuración», aclaró.
Según la presidenta de Copardom, la actualización del Código de Trabajo debe equilibrar los intereses de los trabajadores y empleadores, garantizando la protección laboral, pero adaptando las regulaciones a las nuevas realidades económicas del país.
«Es fundamental mantener el diálogo entre todos los sectores para lograr una reforma justa y moderna», concluyó.
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